陳正龍

請好好準備你的履歷與自傳！

我真的要非常認真的強調這件事，履歷和自傳，

有些人可能會覺得奇怪，準備好這些事，不就是應徵者的本份嗎？

為什麼還要特別的強調？

因為面試結束後，第一是有沒有通過 (結果)，第二就是你的面試官如何安排你的店點 (分配)，

而你的店點，將會決定你未來的薪資、學習環境與職場競爭力。

試問，如果你是面試官，你將如何安排你手上這些「印象不錯的人和印象特別好的人」？

說穿了，如果你的表現與書面資料特別優異，面試官一定安排你去困難、挑戰高、市場競爭激烈，但是薪水卻好得不得了的店點。

也只有這種，做好一切準備並表現充份的人，才有機會生存。

反之，如果你表現沒有特別突出，結果可想而知。

請問信義房屋是一個什麼樣的單位？

信義房屋是一個極度注重業務特質的單位。

所以你必須表現出，無與倫比的「企圖心」

【 想要、敢要、一定要】

不但在心態面要如此，實際上的細節更要如此！

而把企圖心落在你拿出來的資料裡，就是面試官看得到的東西。

所以能不能得到青睞，就得靠以下三點：

一.   履歷表

二.   自傳

三.   面試的準備，該怎麼對面試官行銷自已

在我的經驗裡，必須要專製一份給信義的自傳和履歷表，

並且要檢視再檢視，務必要修改到自已感到非常滿意的程度。

接下來是設計一個洽當的自我介紹並好好演練，

再來是針對自已的履歷，找出的優點(ex：工作(或打工)經驗豐富、親合力強)

以及弱點(ex：工作換來換去、每份工作都做不長)

思考面試官會怎麼問你，你該如何應答，

把 Q & A 寫下來，大致上你就會有幾個方向，相關的問題也就難不倒你啦~

信義的「標竿」與「團奨」

在信義這麼龐大的業務體系，就會出現所謂的「指標性」

成為「指標性」的店頭，是每家店每個人的目標，

而在「指標性」的店頭裡，就會一定存在著「標竿」人物， 

 標竿人物是每個人學習的對象，能力和業績更是怪物級的，

個個都是年薪千萬，是菁英中的菁英！

如果你能夠爭取機會，讓自已在這樣的環境下成長，未來肯定不可限量。

而在指標性的店頭裡，大家會共同努力創造出非凡的「團體獎金」

在這樣的環境下，你付出所得到的報酬更會是讓人人稱羨、讚嘆不已，而且完全不能和你相提並論的。

所以，觀念決定行為，細節決定成敗，

有心想加入信義房屋，可以參考我的經驗，好好地強化自已的面試前準備。

如果有觀念出入的地方，還請多多包涵。